Veränderung als Karrieremotor
„grenke ist ein sehr innovatives Unternehmen. Es gibt ständig neue Herausforderungen. Das bedeutet auch, öfter mal Sachen zu machen, die man bisher noch nicht konnte. Das muss man wollen – nicht nur als Führungskraft. Aber wenn man die Bereitschaft dazu mitbringt, bietet grenke tolle Chancen für alle Mitarbeiter. Das behauptet jedes Unternehmen? Vielleicht. Aber bei uns wird das gelebt. Ich selbst bin das beste Beispiel dafür: Ich bin gelernter Schreiner und 2001 als Leasing-Sachbearbeiter zu grenke gekommen. Seit 2014 bin ich Geschäftsführer und als Vice President trage ich seit 2018 sogar internationale Verantwortung."
